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2018年黑龍江牡丹江綏芬河重點企業引進急需緊缺人才公告
來源:事業單位招聘網 發布時間:2018/10/13 13:30:02 訪問:517

2018年黑龍江牡丹江綏芬河重點企業引進急需緊缺人才公告

事業單位招聘考試網2018年10月12日訊:為深入實施人才強市戰略,加大扶持企業力度,通過建立“政府給身份、企業給待遇”的人才共享機制,匯集優秀人才來綏芬河就業創業,根據《關于進一步引進和培育急需緊缺人才激勵創新創業的若干意見》(牡發〔2018〕12號)《綏芬河市服務重點企業發展引進急需緊缺人才暫行辦法》(綏辦發〔2018〕47號),結合我市重點企業發展需要,面向社會公開引進急需緊缺人才。現將有關事項公告如下:

一、引進原則

引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則,實行崗位公開,自愿申報,擇優選拔。

二、引進崗位及人數

我市重點企業計劃引進急需緊缺人才13名,引進計劃詳情見《2018年綏芬河市重點企業引進急需緊缺人才計劃表》(附件1),其中引進崗位專業設置以《2018年黑龍江省考試錄用公務員專業設置指導目錄》(附件2)為準。

三、引進資格與條件

引進急需緊缺人才必須具備以下資格與條件:

(一)符合我市產業發展實際需求,自愿全職到企業工作的專業技術人才和經營管理人才,須具備以下條件之一:

1.40周歲及以下(1978年10月12日及以后出生)的副高級專業技術人才;

2.35周歲及以下(1983年10月12日及以后出生)的中級專業技術人才,同時具有全日制本科學歷;

3.35周歲及以下(1983年10月12日及以后出生)的全日制碩士研究生或“雙一流”、原“985”“211”院校全日制本科(一表)畢業生,其中金融、經濟學及經濟貿易與管理、會計審計等專業,條件放寬至全日制本科(一表)畢業生。

(二)符合引進崗位的其他資格條件。

(三)遵守我國憲法和法律,無違法犯罪記錄,有良好的職業道德。

(四)具有正常履職的身體條件。

(五)下列人員不得報名:

1.曾受過刑事處罰,曾被辭退或被開除公職的人員;

2.有違法違紀行為及其他不良表現的人員。

四、引進程序

(一)發布公告

在綏芬河市人民政府網(www.suifenhe.gov.cn)、重點高校就業信息平臺及新聞媒體等發布公告。

(二)報名

報名時間:2018年10月24日—11月16日

報名方式:采取網上報名方式。報考人員在綏芬河市人民政府網下載并填寫《2018年綏芬河市重點企業引進急需緊缺人才報名登記表》(附件3),發送至報名郵箱:[email protected] ,電子郵件主題請按以下格式規范填寫,樣式為:姓名+報考單位+崗位及崗位代碼,每人限報一個崗位。同時,將個人畢業證、學位證、高考成績單(本科畢業生需提供)、職稱資格證及其他資歷證明等材料電子掃描件發至報名郵箱。

(三)報名初審

市人社部門對報考人員資格條件進行初審,并通過電子郵箱或電話方式及時通知報考人員初審結果。

(四)現場確認

現場確認由市人社部門與企業共同組織。通過網上初審的報考人員,須在規定時間、地點接受現場審核。未參加現場審核或現場審核未通過者不能參加考試。現場確認時間、地點另行通知。

通過初審的人員須持本人有效身份證、畢業證、學位證、高考成績單、教育部學籍在線驗證報告、職稱資格證及其他資歷證明等原件及復印件1份,《2018年綏芬河市重點企業引進急需緊缺人才報名登記表》(一式一份、雙面打印)等材料進行報名資格復審。報考人員未如實提供個人信息、弄虛作假的,一經查實,即取消資格。

(五)面試

現場資格審查后,組織面試,具體時間、地點另行通知。

企業引進急需緊缺人才,參照《關于進一步做好我省縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》(黑人社規〔2018〕6號)規定,采取面試的方式引進人才。面試采取結構化面談方式進行,主要考察報考者的綜合素質及適應引進崗位工作能力等情況。成績實行百分制,由高到低排序,每個崗位按1:1的比例確定擬引進人選。面試成績須在70分(含70分)以上。

面試工作由市人才工作領導小組相關單位和企業共同組織實施,紀檢監察部門全程監督。

(六)體檢

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》組織實施。不按規定時間、地點參加體檢的,視作放棄體檢。放棄體檢或體檢結果不合格的,在面試人員綜合排名中依次遞補,其中面試成績未達到70分(含70分)以上的人員不予遞補。體檢時間和地點另行通知。

(七)考察

市人社部門與企業聯合組成考核組,重點對擬引進人選專業素養、業務能力和崗位匹配程度進行考察。

(八)公示

擬引進人選在綏芬河市人民政府網公示,接受社會監督。公示期不少于7個工作日。

(九)聘用

公示期滿無異議的,急需緊缺人才與用人企業簽訂勞動合同,確定雙方的權利和義務,并報市人社部門備案。合同期限為三年,合同期即為服務期,其中試用期為6個月。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消引進資格。合同簽訂后,急需緊缺人才人事檔案轉至市人社部門統一管理。

(十)人員管理

企業引進的急需緊缺人才按照《綏芬河市服務重點企業發展引進急需緊缺人才暫行辦法》(綏辦發〔2018〕47號)進行管理。聘用期間企業負責急需緊缺人才日常管理工作,市人社部門和企業按年度對急需緊缺人才進行績效考核。聘用期間,企業若出現停產、破產或拖欠工資和欠繳社保費用、違規中止合同等情況,即非個人原因導致無法繼續履行合同,急需緊缺人才要與企業解除勞動合同的,企業按照相關法律規定,承擔相應的責任。因引進人才個人原因與企業解除合同的,取消急需緊缺人才身份和資格。

五、相關待遇

(一)工資及福利待遇。聘用期間,急需緊缺人才的薪酬福利待遇及社會保險等,由用人企業承擔。

(二)選擇性權利。企業引進的急需緊缺人才,三年服務期滿,由市人社部門組織考核。考核為合格及以上檔次的急需緊缺人才可選擇到事業單位或繼續留在企業工作。選擇到事業單位工作的,由市人社部門根據全市事業單位崗位空編情況和人才專業實際,按照《事業單位人事管理條例》(國務院令652號)有關規定引進并簽訂聘用合同,辦理事業單位落編手續。選擇繼續留在企業工作的急需緊缺人才,與企業續簽勞動合同,轉為企業自用人員,由企業自行管理,同時不再保留其急需緊缺人才身份和資格。

(三)表彰獎勵。根據企業發展狀況及急需緊缺人才作用發揮情況,市委市政府將適時對急需緊缺人才進行表彰獎勵。

六、其他事宜

未盡事宜由中共綏芬河市委組織部、綏芬河市人力資源和社會保障局負責解釋。

政策咨詢:

1.綏芬河市人力資源和社會保障局

聯系人:冉春紅 聯系電話:0453-3945032

2.綏芬河市海融城市建設投資發展有限公司

聯系人:仲遙 聯系電話:0453-5620005

3.黑龍江辛巴赫精釀啤酒有限公司

聯系人:王穎 聯系電話:0453-8201199

4.綏芬河良運農產品開發有限公司

聯系人:尹玉 聯系電話:0453-3995777

2018年綏芬河市重點企業引進急需緊缺人才計劃表.xls

b62390b90c8b6d66dbde3f56ccb1073e.xls(21.00 kb)
2018年黑龍江省考試錄用公務員專業設置指導目錄.xls

b4d5caef3281c07648d0b03090144728.xls(617.50 kb)
2018年綏芬河市重點企業引進急需緊缺人才報名登記表.doc

a80f52969cda3f914d9cb1c65492c448.doc(45.00 kb)
中共綏芬河市委組織部 綏芬河市人力資源和社會保障局

2018年10月12日

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【 責任編輯:今日招聘 】
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